CHẾ ĐỘ, QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG
1./ Chế Độ Lương – Thưởng:
– Lương cơ bản: THƯƠNG LƯƠNG vnđ/tháng (mức lương tối thiểu vùng 1), áp dụng đối với HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn.
– Lương khoán theo giờ từ: THƯƠNG LƯƠNG vnđ đến THƯƠNG LƯƠNG vnđ/giờ (tùy vị trí và mục tiêu công tác), áp dụng đối với HĐLĐ thời vụ hoặc HĐLĐ giao khoán.
– Lương ngày lễ: x THEO QUY ĐỊNH CTY% – Lương ngày tết: x THEO QUY ĐỊNH CTY %
– Thưởng cuối năm (tết nguyên đán): Theo tình hình kinh doanh của Công ty.
– Chế độ nâng lương: Theo niên hạn và theo bình xét cuối năm.
2./ Chế Độ Phụ Cấp:
– Được hưởng chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Nhà nước.
– Phụ cấp chuyên cần: THEO QUY ĐỊNH CTY vnđ/tháng (nghỉ 1 ngày sẽ trừ 100.000vnđ).
– Phụ cấp tiền ăn ca: THEO QUY ĐỊNH CTY vnđ/ca (nếu nơi làm việc bao ăn thì không được hưởng).
– Ngày sinh nhật: THEO QUY ĐỊNH CTY vnđ/người.
– Trợ cấp ốm đau, thai sản, nằm viện: THEO QUY ĐỊNH CTY
– Hỗ trợ hiếu hỉ: (tứ thân phụ mẫu; vợ/chồng; con ruột) THEO QUY ĐỊNH CTY
– Hỗ trợ nhà ở: Có nhà trọ miễn phí cho các cán bộ nhân viên ở tỉnh xa.
